春节已过，各个行业的人员也陆续回到了自己的岗位，为全新的一年而努力奋斗。每当岁末年初，老生常谈的话题就是农民工的工资问题。农民工辛辛苦苦了一年，在临近春节之前包工头按天数人力进行计算，下发整年的工资。

有时候建设单位和施工企业资金没有到位，工资开不出来，也就导致了农民工与他们的关系越发紧张。保障农民工薪资已经几乎与国民经济健康发展和社会的稳定性牵涉在一起。国家也在逐渐完善农民工薪资制度，也看出国家对农民工薪资的重视度。

农民工薪资保障制度主要包括以下几个方面：

1、完善建筑企业内部制度。要求建筑企业按程序制定农民工工资支付办法、工资标准、支付方式和对劳务企业薪资发放情况的监督；

2、薪资支付情况的报告和监控制度。建筑企业需要定期向工程所在地社会保障行政部门及建设行政主管部门报送农民工薪资支付情况。同时构建企业工资支付监控网络，联合银行、工商等多个部门建立和完善欠薪预警系统；

3、保证金制度。施工企业需要按照当地政府公布的标准，预交工资保障金，存入当地政府指定的专户；

4、举报制度。农民工发生欠薪事件时，可以向劳动和社会保障行政部门举报，设置举报和投诉电话；

5、对政府投资项目的财政支持制度。对于政府投资项目需要审核资金来源和概算，并通过统筹财政资金、补助或资产变现等方式偿还拖欠的工资；

6、联合检查制度。国务院有关部门和地方各级政府部门分别组成联合检查组，对农民工工资拖欠问题定期进行检查和监督，对拖欠企业进行处罚，对解决不利的行政部门追究行政责任；

7、建立专用账户管理制度，要求用工企业开设农民工工资（劳务费）专用账户，专项用于支付农民工工资。

文章出自：重庆律师事务所瀛永，转载请注明。