近日重庆律师事务所瀛永围绕“过劳死”进行相关讨论，有媒体称，应尽快把过劳死纳入工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有患职业病的，应当认定为工伤。

我国有非常明确的法律规定、有非常明确的医学标准去认定职业病，但过劳死在医学上没有准确定义，所以在程序上，包括在法律上很难形成一个界定，因此针对过劳死亡，没有办法变成法律定义。

过劳死并不是临床医学病名，而是属于社会医学范畴。对于“过劳死”的认定判断标准、医学诊断标准的相关研究，目前还在起步阶段。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

过劳死稍微能和这项规定靠上一点，有一小部分过劳死是符合这个情况的。绝大多数过劳死是由身体劳累的累积，导致生病以后有一个长期的过程。

在目前过劳死纳入职业病的操作性不强的背景下，有人建议把“48小时之内”去掉，但这个建议同样存在漏洞，有些人自己本身的疾病可能跟他长时间工作关系不大，比如癌症晚期等。

过劳死的定义解决不了，立法方面很难有突破，这就是为什么大家一直在讨论，但一直停留原地的原因。

过劳对身体的损伤，不是说死才是一个标准，当你的身体因工作达到不可逆的损害时，也应该算工伤。

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